Au Cameroun, malgré des avancées notables, les femmes restent largement sous-représentées dans les instances décisionnelles locales. L’Académie de leadership des femmes dans la gouvernance locale est née pour répondre à ces défis en offrant un espace sécurisé de formation, de mentorat et de renforcement des capacités.
Académie de Leadership des Femmes dans la Gouvernance Locale
Compétences clés de l’ALF
Nous accompagnons les femmes désireuses de s’engager activement dans la vie politique et citoyenne, en particulier au niveau local. À travers ce module, elles découvrent le fonctionnement des institutions, les mécanismes de prise de décision et les stratégies d’influence nécessaires pour agir efficacement dans l’espace public.
En renforçant leurs compétences en leadership, en plaidoyer et en mobilisation communautaire, les participantes développent une posture crédible et affirmée leur permettant de jouer un rôle clé dans les instances de gouvernance locale.
Ce module permet aux femmes de mieux connaître leurs droits et les cadres juridiques nationaux et internationaux qui protègent l’égalité de genre. Il met en lumière les enjeux liés aux discriminations, aux violences basées sur le genre et aux inégalités d’accès aux opportunités politiques, sociales et économiques.
Les participantes sont outillées pour défendre leurs droits, sensibiliser leurs communautés et devenir des actrices du changement, capables de promouvoir une participation équitable et inclusive dans tous les espaces de décision.
Nous aidons les femmes à prendre la parole avec assurance et impact. Ce module développe des compétences essentielles en communication, de la structuration d’un discours à la maîtrise du langage verbal et non verbal, en passant par la gestion du stress face au public.
Une attention particulière est accordée à la communication politique et institutionnelle afin de permettre aux participantes de porter des messages clairs, convaincants et cohérents, adaptés à différents publics et contextes.
Ce module est conçu pour renforcer l’estime de soi et le leadership personnel des femmes. Il les accompagne dans l’identification de leurs forces, la compréhension de leurs freins internes et le dépassement de l’autocensure souvent imposée par les normes sociales.
À travers un processus d’apprentissage participatif, les participantes gagnent en assurance, en clarté et en capacité à prendre des décisions, s’affirmer et évoluer avec confiance dans des environnements parfois complexes ou hostiles.
Conveniently implement an expanded array of action items vis-a-vis.
L’autonomie économique est un levier essentiel du leadership féminin. Ce module renforce les compétences entrepreneuriales et financières des femmes afin de soutenir la création et la gestion durable d’activités génératrices de revenus.
Il aborde les bases de la gestion, de la comptabilité simplifiée et de la planification financière, permettant aux participantes de structurer leurs initiatives, de sécuriser leurs revenus et de renforcer leur indépendance économique.
Nous formons des Femmes
Paroles des participantes
"Cette formation a été bénéfique, elle nous a clairement montré les opportunités qui s’offrent à nous dans le domaine politique et le développement locale."
"J’avais une peur pour m’engager dans la politique. Mais la formation reçue et l’accompagnement des mentors me donne une motivation supplémentaire de réaliser mon rêve de me lancer en politique."
"Je salue l’initiative de WOMED, avec qui nous sommes en partenariat depuis des années. Je suis satisfaite pour les compétences acquises par les femmes de mon réseau au cours de cette formation. J’ai particulièrement apprécié la session sur le partage d’expériences des mentors et l’élaboration des feuilles de route par chacune des académiciennes. Il est temps de passer à l’action !"
La formation est tellement pratique, notamment la session sur le violences basées sur le genre que nous subissons et qui nous freinent dans notre participation au développement.
